7 Pasos para un 2025 de ÉXITO

Hola feliz fin de 2024,

Espero que estés disfrutando de un tiempo libre en esta época del año (y si recientemente completaron el RETO de 30 días en LinkedIn, seguro están terminando el año de otra manera…)

A medida que nos acercamos al final de 2024, me encuentro reflexionando sobre los altibajos y las lecciones aprendidas de los últimos 12 meses. Para muchos de nosotros, esta temporada no se trata solo de celebración, se trata de recalibración, de bajar la velocidad, reflexionar y encontrar un momento de conexión…

Para mí, parte de esa recalibración implicó pensar profundamente sobre lo que realmente significa el éxito y, lo que es más importante, cómo lo voy a lograr en el próximo año. Además del APRENDIZAJE TOP del año, que normalmente intento llevarme 1 con el cual me comprometa en el siguiente.

Una verdad que permanece constante sobre el éxito es que no es un accidente. Es una consecuencia. Es un sistema. Un proceso. Y los líderes que triunfan constantemente no lo hacen por suerte. Lo hacen siguiendo pasos claros, adaptándose a los desafíos y ejecutando constantemente. Hay un método en la locura. (a veces los pasos no son tan claros eh)

Hoy quiero compartir contigo un plan de siete pasos (+ mi GRAN aprendizaje) para el éxito que puedes llevar a cabo en 2025. Es una versión divertida de la palabra "SUCCESS" en sí misma, donde cada letra de la palabra representa un factor clave para el crecimiento personal y profesional.

Enjoy it!

Vamos!…

1. S: Observa tu objetivo (Set/see your goal)

El éxito comienza con claridad. Si tus objetivos no te entusiasman ni se alinean con tus valores, será muy difícil que te motiven lo suficiente. Los grandes líderes unen a sus equipos definiendo el "por qué" detrás de cada objetivo. Tal como nos regala este concepto Simon Sinek en su famoso TED.

Proba lo siguiente:

• Escribí tus tres objetivos principales para 2025

• Aclara por qué es importante lograr cada uno

• Para cada uno, pregúntate: "¿Cómo se siente el éxito cuando logro esto?"

  Agregar esa capa adicional de significado a tus objetivos, además de hacerlos SMART (específicos -specific-, medibles -measurable-, alcanzables -achivable-, relevantes -relevant- y con plazos determinados -time-bound-), garantiza que tu equipo se involucre emocionalmente en ellos.

2. U: Entendé los obstáculos (Understand the obstacles)

Las metas, los objetivos son emocionantes, pero los obstáculos son inevitables. Si no tienes obstáculos o desafíos es porque realmente no son desafiantes, y por lo tanto no estás creciendo.

Los mejores líderes anticipan los desafíos y se preparan para ellos antes de que descarrilen el progreso. ¿Cómo me anticipo a un desafío? Lo explicaré en otra Newsletter :)

Preguntas para hacerte a ti mismo:

• ¿Qué obstáculos internos podrían frenarte, existen tales obstáculos o me los he creado?

• ¿Estamos preparados para las tendencias disruptivas del mercado, o simplemente tengo miedos?

• ¿Dónde podemos priorizar de manera más eficaz, tenemos claras nuestras prioridades??

  Involucrar a tu equipo en la identificación de estos obstáculos impulsa la responsabilidad y los obliga a encontrar soluciones creativas.

3. C: Cultiva la energía positiva (cultivate positive energy)

El éxito se potencia en un entorno de positividad y entusiasmo compartido. Al crear un sentido de optimismo y motivación, inspiras a tu equipo a dar lo mejor de sí en cada paso.

Proba lo siguiente:

• Comenzá las reuniones con momentos de reconocimiento o gratitud. SIEMPRE!

• ¡Celebra los pequeños triunfos para mantener el impulso, mantenerse en movimiento siempre!

• Fomenta una comunicación alentadora que dé energía y que motive. Sí, debes manejar tus emociones.

Recordá, la energía positiva es contagiosa y crea una dinámica de equipo que está impulsada e inspirada para lograr objetivos grandes.

4. C: Despeja tu mente de dudas (Clear your mind of self-doubt)

Seamos realistas: la duda/miedo es parte del camino del liderazgo, pero no tiene por qué ser un obstáculo.

Prácticas clave:

• Reflexiona sobre los reveses del pasado: ¿qué te enseñaron, que aprendiste?

• ¿Quién en tu red ha logrado un objetivo similar? Ponete en contacto con esa persona.

  Los líderes más exitosos traducen las dudas en acción. La acción en resultados.

5. E: Acepta el desafío (embrace the challenge)

¿Qué diferencia a un buen líder de uno excelente? La voluntad de aceptar los desafíos. Cada problema es una oportunidad disfrazada, si estás dispuesto a verlo de esa manera.

El fracaso es cuando aceptamos que es algo perdido, pero no cuando decidimos que tenemos algo para aprender, y aprendemos.

Proba este replanteamiento:​

En lugar de preguntarte “¿Por qué me está pasando esto?”, preguntate: “¿Qué historia contaré sobre cómo lo he superado/hemos superado?”

6. S: Comenzá YA! (start now)

Los mejores planes no significan nada sin acción. Los líderes que tienen éxito no esperan las condiciones perfectas: comienzan, aprenden y se adaptan a lo largo del camino.

Pasos de pura acción:

• Dividí sus objetivos en pasos pequeños y viables. Little steps.

• Realiza una acción significativa hoy, sin importar lo pequeña que sea. Hoy es HOY, mañana es MAÑANA.

• Celebra el progreso en lugar de esperar la perfección.

7) S: Manténgase en el camino correcto (stay on track)

El impulso sostiene el éxito. Crea sistemas que te ayuden a ti y a su equipo a corregir el rumbo y reflexionar periódicamente. Iterar, Iterar, Iterar.

Te recomiendo hacer lo siguiente:

• Utiliza registros semanales para realinear las prioridades. Excel da y sobra.

• Equilibra la autonomía con la orientación.

• Después de cada hito, preguntate: ¿Qué funcionó? ¿Qué no funcionó? ¿Qué aprendimos? y, lo más importante, ¿qué haremos de manera diferente como resultado?

El progreso constante, incluso en pequeños incrementos, se acumula rápidamente con el tiempo. Es interés compuesto, como las inversiones de largo plazo.

Por lo tanto, mientras te preparas para 2025, te aliento a que revise estos siete pasos. El éxito no se trata tanto de establecer resoluciones. Se trata de crear sistemas repetibles que te ayuden a ejecutar con claridad, coherencia y confianza.

¡Te deseo unas felices fiestas y un nuevo año de extraordinario crecimiento personal y profesional!

Todo lo mejor,

Alfonso (Ito)

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